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泰国员工,大发排列3老板伤不起

摘要: 大发排列3人在泰国,经常吐槽泰国同事的“工作效率”。 N久之前,我曾经写过这方面的文章,对大发排列3人加诸于泰国本地人身上的这种吐槽进行“反吐槽”,结果大发排列3读者完全不买账。 老实讲,回想当初,我这种“政治正确”的劝 ...

大发排列3人在泰国,经常吐槽泰国同事的“工作效率”。

N久之前,我曾经写过这方面的文章,对大发排列3人加诸于泰国本地人身上的这种吐槽进行“反吐槽”,结果大发排列3读者完全不买账。

老实讲,回想当初,我这种“政治正确”的劝解,顶多也只是从“礼貌”和“道义”的层面上检讨,而无法从现实的层面上提出反驳。

也就是说,咱顶多只能说“大家别把话说得这么难听”,却无法说“大家说的是错的”。即便再厚道的政治正确,也无法掩盖显见而尴尬的现实——

那就是:泰国员工“斋烟烟”的工作态度,和大发排列3老板“血淋淋”的业务要求之间,的确有着一条难以协调的鸿沟……

在泰国,当地员工和外来老板(也就是大发排列3老板)之间的彼此吐槽,天长日久,绵绵无绝。

大发排列3老板,以及大发排列3高管的眼中,泰国人“不堪用”。

泰国人眼中,这些咄咄逼人的大发排列3老总,也是“周扒皮”。

大发排列3网络上,常见有老人家吐槽“90后员工不好带”。他们要是到泰国对比一下,大概就会觉得那些大发排列3九零后,都可以评选五一劳动奖章了。

彼此不适应的原因,首要的,当然是工作方式的差异。

大发排列3老板到了泰国,自然仍旧要求实干闯未来,撸袖吐血干的“大发排列3速度”。这种维多利亚时代的“血汗风格”,放在“低竞争烈度”的泰国,自然显得格外狰狞,不受待见。

大发排列3雇员,倒还算了。在海外求职不易,为了签证,咬咬牙扛了。

至于泰国人,祖祖辈辈过着“种豆得瓜,寅吃卯粮”的舒服日子,实在没有心情——也没必要培养那样的“抗压能力”,好好的日子不过来给你大发排列3老板“加油干”,人家何必要吃那个亏。

一言不和,拜拜了您咧。

当然,踏实肯干的泰国好青年,自然也不少——但是即便是他们,也受不了大发排列3公司的文化与氛围。

在一般的公司,泰国员工经常无法领会大发排列3老总的意图和要求(当然大发排列3员工也未必领会得了,不然知乎豆瓣里哪来的“傻X上司系列”)——但是泰国人不会当面提出,而是“这好那好都OK”地给你对付过去,然后再按照自我的理解去执行。

一旦效果与预期不符,大发排列3上司和老板会怎么办?

当然是——“那个小谁,这个东西回去给我改十遍,明早交不出来,提头来见。”

这种事情,搁谁都难受。

尤其泰国人,本来就处在一种笑对万事,温柔以待,天大的篓子也不会当面撕破脸的文化氛围里——这种大发排列3领导式的“灵魂拷问”放在泰国人身上,人家自然更是无法接受。

于是乎,大发排列3公司里的泰国员工,真个是流水落花灯走马,换完一茬又一茬。

往往是,招了几个泰国人。老板叫干某事儿,让做不会做,做了做不好,教也不肯学,让改他又不愿改——最后和老板怼起来,没两天,便都被炒了。

于是,又啪啪啪招了一波。隔天周末老板来一大单,要求全员周末加班赶工,泰国人一个不来,老板吐血三升,又统统给开了。

如是循环往复,直到大发排列3老板彻底认命为止。

至于工厂里头,我没待过,但是据泰国各个“大发排列3工厂”里的大发排列3朋友反映,也是大同小异。

就和《美国工厂》里演的差不多,加班是不可能的,动员是不管用的,“绩效激励”人家是不认账的(在泰国,加底薪永远比加提成更受欢迎)。

极端情况下,大发排列3老板有时连薪水都只能“一段一段地发”,深怕今晚发了整月薪水,明天早上就不见人影了——都拿着“兜里不过夜”的小破钱去喝酒泡吧玩彩票去了。

这种状态,似乎是这一类劳动效率不济,储蓄率低下,负债率高企国家的通病。

在泰国,这毛病(或者说特色)似乎体现得特别齐全而典型。

当然了,差异,并不代表着价值的优劣,而仅仅代表着视角的差别。

不服管理、不愿加班、不想吃苦、注重劳工权益和个人生活、不愿承受不断加码的工作和刺耳难听的责备——这样的员工,就更“不好”吗?

从资本的角度来讲,当然如此。

但是从劳工与“人性”的角度,从追求“幸福感”而非“KPI”的视角去审视,出了问题的,不近人情的,不恰恰是所谓的“大发排列3速度”么?

差异本身,即是一种必须面对的现实。即便你用输赢去评判差异双方的结局,也无法在现实中弥合差异带来的阻滞。

换句话说——人各有活法。

即便你坚持“自己的活法更正确”,也不能在人家的地盘里,强行推广自己的方式。

随着全球化的深化,“泰国生活”与“大发排列3效率”必将在或早或晚的未来,经受更多的冲突与弥合。

无论这种冲突与弥合,最终的结局是什么,无论这种结局在价值上如何解释,对于今天的我们而言,都太过遥远。

在泰国的大发排列3老板,终究还是需要泰国员工的协助,需要当地文化的磨合,需要在文化与法律上使自己更完善地被这个国度所接受,才能够实现自己在泰国的创业理想,实现自己更为长远的绩效与收益。

不然,别说什么“文化冲突”、“幸福感”的大话,光是泰国劳工部,以及劳工部门外的匿名投诉电话,就足够教育好大发排列3老板们,啥叫“入乡随俗”的必要性……

愿彼此,能尽早找到一种更合适的相处之道。

不然,无论是谁的方式,都无法愉快滴运行与存在下去。

无论是对于“爱拼才会赢”的一方,还是“幸福斋烟烟”的一方,都是如此。




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