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试用期时间 雇佣合同

jamiee123 | |被浏览4715次| 0
|2018-03-30 09:29:59

各位大侠,

我想问一下,在泰国招聘一个员工,试用期是几个月,劳动合同是固定的吗?有没有专家,指点迷津。

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全部回答(12)

  • 2019-08-30 15:57:27

    谁有靠谱的律师事务所推荐吗?

  • 2019-03-12 13:41:58

    试用期119天,将近4个月。

  • 2018-12-14 17:59:26

    泰国没有法定的试用期期限。约定俗称的试用期是在119天,但这不是法定要求的。只不过因为一旦这个员工为单位工作超过了119天,达到120天之后单位再去辞退他,单位要根据他的工龄支付1个月的遣散费。(工作120天-1年,支付1个月工资)因此,大多数的单位采取试用期119天的政策。以便不支付遣散费。但是无论如何,无论他是试用期的员工还是已经成为正式的员工,单位辞退前都有义务要提前30天通知他,否则单位要支付30天的工资作为代通知金。劳动合同是固定的吗?这个问题没听懂。

  • 2018-10-19 10:24:03

    1. 从正式报到天算起,试用期间119天,第120天起就成为正式员工。
    2. 根据泰国劳工法,试用期间如果资方主动解雇,不用支付资遣费。但必须于解雇前30天预先告知员工;或于解雇当日告知,且支付相当于30天之预告工资。
    3. 所谓的劳动合同固定与否,还要看工作的性质,非专案性的工作是没有期限的。

  • 2018-10-16 16:54:33

    泰国法律规定如果员工工作120天以上,如果解雇,就需要付补偿金。所以,试用期一般90天一次,119天的时候决定是否录用。
    劳动合同泰国员工喜欢签署无固定期限的合同,因为固定期限他们会觉得没有保障,时间到了就没工作了。

  • 2018-10-13 22:20:19

    在学习中

  • 2018-10-07 22:20:32

    记得是119天

  • 2018-07-20 12:32:04

    泰国法律规定试用期119天。有法律和商业投资问题,可以咨询我们,启航律师事务所,微信:sy1397701367

  • 2018-06-01 14:41:55

    好像是试用期不能超过110多天吧

  • 2018-03-30 14:38:59

    一般是一个月

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